給与を支給している従業員を外注扱いできないの?

Q. 給与を支給している従業員を外注扱いできないの?

・対象者との契約の実態が雇用契約(給与)か請負契約(外注費)かで判断します。

①他社からの仕事も請け負っているか

②対象者自身の判断で業務を遂行し、会社の指揮命令系統に属していないか

③業務に使用する材料や道具を自ら用意しているか

④対象者が自ら報酬を計算し、請求書を発行しているか

→上記に該当すれば、請負契約とみなすことができると言えます。

 

・税務調査において、会社が外注費として処理しているものを給与として判断されると、消費税の仕入税額控除の否認、源泉徴収漏れを指摘されるので注意

 

関連記事

  1. 仕入はいつ計上するの?
  2. 役員や従業員に食事を支給する場合の処理は?
  3. 消費税10%改正【要点まとめ】経過措置⑧有料老人ホーム
  4. 消費税10%改正【要点まとめ】経過措置Q&A(Q11)…
  5. 2019年5月より新元号「令和」に!経理で必要な対応は?
  6. 消費税の軽減税率制度に関するQ&A(Q27)
  7. 【3,000万円の特別控除】自宅を売却しても税金はかからない?
  8. 青色申告と白色申告の違いは?

最近の記事

PAGE TOP